Πόση «βελτιστοποίηση» χρειάζεται ένα βιογραφικό;

Πόση «βελτιστοποίηση» του βιογραφικού είναι αρκετή;

Αναρωτιέμαι…

Πριν από μερικές εβδομάδες, ενημέρωσα το προφίλ μου στο LinkedIn ως «Open to work», αναζητώντας έναν συμβουλευτικό ρόλο όπου οι δεξιότητες και η εμπειρία μου θα ήταν χρήσιμες, και όπου θα αντιμετώπιζα μια νέα πρόκληση, κάτι που πραγματικά μου έχει λείψει.

Έγραψα μια ειλικρινή περιγραφή του εαυτού μου και η ανταπόκριση ήταν άμεση! Φίλοι, συνάδελφοι, πρώην συνεργάτες και άνθρωποι που γνωρίζουν πραγματικά τη δουλειά μου, επικοινώνησαν μαζί μου και με ενθάρρυναν.

Πολλοί recruiters επίσης, αλλά και άνθρωποι με τους οποίους δεν είχα συνδεθεί ποτέ πριν, μου έστειλαν συγχαρητήρια για την εμπειρία μου και μου πρότειναν ευκαιρίες.

«Αυτό ήταν πολύ εύκολο», σκέφτηκα!

Πολύ γρήγορα όμως, μετά από μερικές ερωτήσεις – ένα είδος mini-interview σχετικά με το τι μπορώ να προσφέρω στον οργανισμό, τι αναζητώ και ποιο είναι το εύρος αμοιβής μου – ήρθε το γνωστό αίτημα για το βιογραφικό μου.

Και μαζί με αυτό το ήρθε και το «Χρειάζεται περαιτέρω βελτιστοποίηση.»

Και απ' ότι φαίνεται… χρειάζεται πάντα βελτιστοποιήση. Βελτιστοποίηση για το AI. Βελτιστοποίηση για τις πλατφόρμες. Βελτιστοποίηση για τους αλγορίθμους.

Και φυσικά, υπάρχει πάντα κάποιος που μπορεί να το κάνει «καλύτερα» από εμένα και να φέρει το βιογραφικό μου «μπροστά στους σωστούς ανθρώπους».

Έχω ήδη πολλαπλές εκδοχές του βιογραφικού μου, τόσο στα Αγγλικά όσο και στα Ελληνικά, όπως:

• Αναλυτικό βιογραφικό με όλο το ιστορικό έργων, επαγγελματική εμπειρία, εκπαίδευση, συνεχή ανάπτυξη κ.λπ.

• Το συνοπτικό βιογραφικό

• Το PMO/Project Management βιογραφικό

• Το Coaching-focused βιογραφικό

• Το Consulting-focused βιογραφικό

• Το προσωπικό προφίλ

• Το Change Agent βιογραφικό

Και πολλές άλλες εκδοχές, σε διαφορετικούς φακέλους ανάλογα με την περίοδο. Και φυσικά χωρίς να υπολογίζω τις εκδοχές των cover letters.

Όλα τα έχω δημιουργήσει εγώ, έχουν αξιολογηθεί και επιβεβαιωθεί από μέντορες και επόπτες, και έχουν περάσει αρκετές φορές από AI για βελτιστοποίηση. Πιστεύω ειλικρινά ότι αντιπροσωπεύουν με ακρίβεια αυτό που γίνομαι επαγγελματικά μέσα στα χρόνια, τα επιτεύγματά μου και τον χαρακτήρα μου.

Και, για να είμαστε ειλικρινείς, αυτή η δουλειά απαιτεί πολύ χρόνο!

Οπότε… γιατί χρειάζεται να συνεχίσω να το βελτιστοποιώ;

Γιατί χρειάζομαι κάποιον άλλο να πει την ιστορία μου καλύτερα από εμένα;

Μην παρεξηγηθώ παρακαλώ, υπάρχουν εξαιρετικοί επαγγελματίες που γνωρίζουν την αγορά και προσφέρουν πραγματική αξία. Αλλά αυτό με κάνει να αναρωτιέμαι:

Δεν είμαι εγώ η καλύτερη για να περιγράψω τον εαυτό μου;

Πού χάνεται η αυθεντικότητα όταν στο χαρτί αρχίζουμε όλοι να μοιάζουμε;

Τι γίνεται με τη διαφορετικότητα όταν τα βιογραφικά μας γίνονται απόλυτα τυποποιημένα;

Αυτές οι αξίες , η αυθεντικότητα, η διαφορετικότητα, η μοναδικότητα, είναι τόσο σημαντικές στη «human-centric» ηγεσία.

Στο χτίσιμο κουλτούρας ανάπτυξης μέσα στους οργανισμούς.

Ως Coach και practitioner του Time To Think, ξέρω από πρώτο χέρι ότι η ποικιλία στη σκέψη και η διαφορετικότητα είναι απαραίτητα στοιχεία για την ανάπτυξη, ευπρόσδεκτα, είτε σε ατομικό επίπεδο είτε μέσα σε ομάδες.

Μήπως τελικά, με την υπερβολική βελτιστοποίηση, κινδυνεύουμε να χάσουμε τη μοναδικότητά μας;

Πόσο αληθινή είναι αυτή η υπερ-βελτιστοποιημένη, γυαλισμένη έκδοση του εαυτού μας; Ανταποκρίνεται πραγματικά στις ποιότητες που αναζητούν οι οργανισμοί;

Και πώς μπορούμε εμείς, ως Coaches, να συνεχίσουμε να ενθαρρύνουμε ανθρώπους που αναζητούν νέες ευκαιρίες, όταν το μήνυμα που λαμβάνουν συνεχώς είναι ότι αυτό που είναι δεν είναι ποτέ αρκετά “βελτιστοποιημένο”;

Θα συνεχίσω να εξελίσσω το βιογραφικό μου σύμφωνα με τη δική μου αναπτυξιακή πορεία· όχι για να ταιριάξω σε ένα προκαθορισμένο πρότυπο, αλλά γιατί δεσμεύομαι στη μάθηση και στη βελτίωση του τρόπου με τον οποίο παρουσιάζομαι επαγγελματικά.

Αλλά δεν θα το κάνω εις βάρος της φωνής μου ή της αυθεντικότητάς μου.

Σε όλους όσους μου έστειλαν μηνύματα στήριξης και όμορφα σχόλια: ένα μεγάλο ευχαριστώ!

Είμαι βέβαιη ότι υπάρχει τουλάχιστον ένας οργανισμός εκεί έξω που ψάχνει ακριβώς αυτό που προσφέρω , μια «incident commander» που δεν φοβάται να λερώσει τα χέρια της στη δουλειά… όπως λέει και ο μέντοράς μου 😉

Και για τα θέματα της «διαφορετικότητας» και της «ποικιλομορφίας»… stay tuned!

Θα μοιραστώ περισσότερα καθώς ολοκληρώνω το practicum μου ως Thinking Environment Facilitator!